【働き方改革】世界と日本のワーク・ライフ・バランス

昨今、ワークライフバランスが注目されています。

という言葉が、ここ数年でずいぶん浸透してきたように思います。

しかし、働き方改革による制度の利用状況は、

利益重視を目的としている民間企業では、ほぼ見られないです。

ブラック企業は、民間企業に多く、ブラック企業に勤める人を「社畜」

といったりもします。

国民性を見るべくして、有給取得率、１日当たりの労働時間、休み日数、その他の優遇措置があれば、

アジア、アメリカ、ヨーロッパに分類して見ていき、

そうすると、おのずと国民性も見えてくることでしょう。

今回は、有給休暇取得率について、「満足しているのか？」

を見ていきます。

世界１９か国の有給取得率を表したものです。

国際比較調査２０１８

https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2018/

・有休取得率・有休取得日数

スペイン　３０/３０日　１００％　フランス３０/３０日　１００％

イタリア　２１/２８日　７５％

香港　１４/１４日　１００％　　韓国１４/１５日　９３％

アメリカ　１０/１４日　７１％　　日本１０/２０日　５０％

・有休休暇消化に罪悪感のある人

スペイン２１％　　フランス２５％

イタリア２１％

香港３８％　　韓国５５％

アメリカ３９％　　日本５８％

・「休み不足」を感じている人

スペイン　４７％　　フランス　６４％

イタリア　６１％

香港　６９％　　韓国　７２％

アメリカ　５９％　日本　５３％

・「有休休暇もっともらえる」と思ってる人

スペイン　５８％　フランス　６４％

イタリア　６１％

香港　８６％　　韓国　７８％　

アメリカ　６７％　日本　５４％

有給休暇について、世界１９の国と比較してみました。

そこで、日本国内の企業は、

有給休暇が消化できる全体日数が少ないこと、

また、有給休暇の消化日数が少ないこと

が分かりました。

それでまた、有給休暇を消化できていない労働者たちは、

各国にくらべ、有給休暇をもらう権利がない、休み不足を感じていない

という結果になりました。

有給休暇のみで

休みを判断すると、このような結果になりましたが、

トータル的に「休み不足か？」を知るためには、

１日当たりの労働時間、１年の休み日数、その他福利厚生について

比べていく必要があると判断できます。

今回は、有給休暇の取得状態と、休み不足か？について見ていきました('ω')ノ